人才戰略
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指導思想：全面實施人才強企戰略，貫徹落實人才發展觀，以加快提升人力資源職業能力建設為根本目標，緊緊抓住培養、吸引、用好人才三個關鍵環節，加快人才隊伍建設步伐，緩解當前和今后人才短缺的狀況，為公司長遠健康發展提供源源不斷的人才支撐和智力支持。
指導原則：1、以人為本；2、素質能力建設為先導；3、實施終身教育和培訓教育相結合；4、以職業能力為標準進行培養、認證、使用；5、整體推進。全面加強對人才的培養、評價、選拔、使用、流動、激勵、保障的銜接和相互作用，建立符合現代企業發展，有中鐵國投建設有限公司特色的高效運行機制和高質量的工作模式。
人才來源途徑：1、高校畢業生；2、公司自主培養；3、員工自學成才；4、外培及再教育；5、從社會單位中招聘，按照公司發展需要適時外聘中高級管理人才。
未來5到10年，根據公司發展目標和發展態勢，公司對人才的需求，無論是在數量上、質量上，還是結構上都將體現出高標準，嚴要求，以適應公司的快速發展。
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